Tôi muốn sinh con, nhưng Tôi có phải nghỉ học hay mất việc không?
VỚI TRƯỜNG HỢP MANG THAI,
SINH CON VÀ CÔNG VIỆC
Luật pháp Nhật Bản nghiêm cấm việc sa thải nhân viên với lý do mang thai hay sinh con.
Luật pháp Nhật Bản nghiêm cấm công ty sa thải nhân viên hoặc đối xử không công bằng vời họ vì họ mang thai hoặc sinh con. Ngoài ra, Nhật Bản còn có các luật bảo vệ người lao động khi họ mang thai và sau sinh. Và luật này cũng không ngoại lệ đối với người lao động nước ngoài(thực tập sinh).
(Vui lòng xem trang 29 SỔ TAY THỰC TẬP SINH.)
https://www.otit.go.jp/files/user/docs/200902-4.pdf#page=17
Nếu bạn bị công ty buộc phải thôi việc hay về nước vì lý do mang thai hay sinh con, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.
Luật Cơ hội làm việc công bằng có một số điều khoản liên quan đến sức khỏe của người mẹ.
Công ty phải đảm bảo người lao động được khám thai theo đúng định kỳ.
Lịch thăm khám định kỳ theo qui định
Khi mang thai:
Cứ 4 tuần một lần cho đến tuần thứ 23 của thai kỳ
Cứ 2 tuần một lần từ tuần thứ 24 đến tuần thứ 35 của thai kỳ
Mỗi tuần 1 lần đối với sau 36 tuần của thai kỳ cho đến khi sinh
Sau khi sinh con (trong vòng 1 năm sau khi sinh con):
Theo hướng dẫn của bác sĩ.
Trường hợp đặc biệt, nếu trong thời gian thai kỳ hoặc sau sinh vì sức khỏe người lao động được bác sĩ yêu cầu nghỉ dưỡng, thì công ty phải có trách nhiệm thay đổi thời gian và công việc cho phù hợp với hướng dẫn của bác sĩ.
Người lao động có thể yêu cầu công ty thay đổi:
Cấm đối xử bất lợi do mang thai, sinh con, …
Công ty không được sa thải hoặc phân biệt đối xử với người lao động do các tình huống như mang thai, sinh con, nghỉ việc trước hoặc sau sinh, hoặc thay đổi thời gian làm việc trong thời gian mang thai.
Các ví dụ về đối xử được xem là bất lợi
Bạn cũng có thể tham vấn Văn phòng Môi trường và Bình đẳng Việc làm của Cục Lao động các tỉnh lân cận.
Danh sách địa điểm các Văn phòng Môi trường và Bình đẳng Việc làm:
https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf(Tiếng Nhật)
Luật bảo vệ phụ nữ mang thai và bà mẹ
Các luật này cũng được viết trên trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. (Tiếng nhật)
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/01.html
Khi mang thai, bạn sẽ cảm thấy nặng nề và tinh thần cũng có sự thay đổi. Nếu bạn cảm thấy cơ thể mình không được khoẻ, hãy thảo luận với bệnh viện, và yêu cầu công ty điều chỉnh nội dung công việc cũng như lượng công việc. Để truyền đạt nội dung hướng dẫn từ bác sĩ đến công ty, bạn có thể yêu cầu bác sĩ viết một "Thẻ thông tin bảo vệ sức khỏe người mẹ".
Bạn có thể nhấp vào phía dưới để đọc về trải nghiệm của một thực tập sinh kỹ năng đã sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản từ công ty của mình.
Luật pháp Nhật Bản nghiêm cấm công ty sa thải nhân viên hoặc đối xử không công bằng vời họ vì họ mang thai hoặc sinh con. Ngoài ra, Nhật Bản còn có các luật bảo vệ người lao động khi họ mang thai và sau sinh. Và luật này cũng không ngoại lệ đối với người lao động nước ngoài(thực tập sinh).
(Vui lòng xem trang 29 SỔ TAY THỰC TẬP SINH.)
https://www.otit.go.jp/files/user/docs/200902-4.pdf#page=17
Nếu bạn bị công ty buộc phải thôi việc hay về nước vì lý do mang thai hay sinh con, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.
Luật Cơ hội làm việc công bằng có một số điều khoản liên quan đến sức khỏe của người mẹ.
Công ty phải đảm bảo người lao động được khám thai theo đúng định kỳ.
Lịch thăm khám định kỳ theo qui định
Khi mang thai:
Cứ 4 tuần một lần cho đến tuần thứ 23 của thai kỳ
Cứ 2 tuần một lần từ tuần thứ 24 đến tuần thứ 35 của thai kỳ
Mỗi tuần 1 lần đối với sau 36 tuần của thai kỳ cho đến khi sinh
Sau khi sinh con (trong vòng 1 năm sau khi sinh con):
Theo hướng dẫn của bác sĩ.
Trường hợp đặc biệt, nếu trong thời gian thai kỳ hoặc sau sinh vì sức khỏe người lao động được bác sĩ yêu cầu nghỉ dưỡng, thì công ty phải có trách nhiệm thay đổi thời gian và công việc cho phù hợp với hướng dẫn của bác sĩ.
Người lao động có thể yêu cầu công ty thay đổi:
- Việc đi lại tới nơi làm việc khi mang thai (thay đổi hoặc rút ngắn thời gian làm việc)
- Thời gian nghỉ giải lao khi mang thai (thời gian nghỉ giải lao dài hơn hoặc chia thành nhiều lần)
- Dựa theo các triệu chứng khi mang thai hoặc sau khi sinh ( giảm thiểu số lượng công việc hoặc nghỉ phép)
Cấm đối xử bất lợi do mang thai, sinh con, …
Công ty không được sa thải hoặc phân biệt đối xử với người lao động do các tình huống như mang thai, sinh con, nghỉ việc trước hoặc sau sinh, hoặc thay đổi thời gian làm việc trong thời gian mang thai.
Các ví dụ về đối xử được xem là bất lợi
- Sa thải
- Ép buộc từ chức
- Không gia hạn hợp đồng lao động
- Giảm số lần gia hạn hợp đồng lao động trong khi số lần gia hạn tối đa đã được quy định
- Chuyển đổi người lao động thường xuyên thành người lao động không thường xuyên (như người lao động làm việc bán thời gian)
- Phải tự cách ly tại nhà một cách bất lợi
- Giảm lương
Bạn cũng có thể tham vấn Văn phòng Môi trường và Bình đẳng Việc làm của Cục Lao động các tỉnh lân cận.
Danh sách địa điểm các Văn phòng Môi trường và Bình đẳng Việc làm:
https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf(Tiếng Nhật)
Luật bảo vệ phụ nữ mang thai và bà mẹ
- 6 Tuần trước khi sinh đối với thai phụ bình thường (hoặc 14 tuần đối với đa thai )nếu được yêu cầu nghỉ thai sản từ nhân viên thì công ty không được phép yêu cầu nhân viên đi làm.Công ty không có quyền yêu cầu nhân viên đi làm lại trong vòng 8 tuần sau sinh. Nếu người nhân viên muốn đi làm lại khi đang ở tuần thứ 6 sau sinh và được sự cho phép từ bác sĩ, công ty có thể cho cô ấy làm việc ở một vị trí không gây hại cho sức khỏe của cô ấy.)
- Theo yêu cầu của phụ nữ mang thai, công ty có trách nhiệm thay đổi công việc nhẹ nhàng hơn cho thai phụ.
- Công ty không thể ép phụ nữ mang thai hoặc sau sinh làm công việc có hại đến sức khỏe, sinh nở hoặc nuôi dạy con cái.
- Nếu một phụ nữ mang thai hoặc phụ nữ sau sinh yêu cầu, công ty không thể bắt buộc cô ấy làm việc quá thời gian qui định theo luật pháp.
- Theo yêu cầu của phụ nữ mang thai và sau sinh. Công ty không được ép họ làm thêm giờ hay không được nghỉ và làm khuya.
- Phụ nữ nuôi con dưới một tuổi có thể yêu cầu dành thời gian chăm sóc trẻ ít nhất 30 phút hai lần mỗi ngày.
- Nếu công ty không tuân thủ các luật sử dụng lao động sẽ bị phạt tù khoảng 6 tháng hoặc phạt tiền khoảng 300.000 yên.
Các luật này cũng được viết trên trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. (Tiếng nhật)
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/01.html
Khi mang thai, bạn sẽ cảm thấy nặng nề và tinh thần cũng có sự thay đổi. Nếu bạn cảm thấy cơ thể mình không được khoẻ, hãy thảo luận với bệnh viện, và yêu cầu công ty điều chỉnh nội dung công việc cũng như lượng công việc. Để truyền đạt nội dung hướng dẫn từ bác sĩ đến công ty, bạn có thể yêu cầu bác sĩ viết một "Thẻ thông tin bảo vệ sức khỏe người mẹ".
Bạn có thể nhấp vào phía dưới để đọc về trải nghiệm của một thực tập sinh kỹ năng đã sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản từ công ty của mình.
Đối với thực tập sinh kỹ năng mang thai, và không thể thực hiện được khoá đào tạo thực tập sinh được thì bạn có thể yêu cầu với Nghiệp đoàn thay đổi kế hoạch đào tạo của mình.
Trong trường hợp thực tập sinh kỹ năng không thể tiếp tục quá trình đào tạo vì sinh con thì có thể tạm ngừng đào tạo thực tập sinh kỹ năng. Trong thời gian tạm ngừng chương trình, mối quan hệ lao động với công ty vẫn được duy trì. Trước khi tạm ngừng chương trình, hãy yêu cầu Nghiệp đoàn nơi bạn đào tạo gửi "Thông báo về khó khăn trong việc thực hiện đào tạo thực tập sinh kỹ năng 技能 実 習 実 施 困難 時 届 出 書 ginojisshu-konnanji-todokedesho" (do nghỉ sinh hoặc sinh con) cho tổ chức OTIT, đồng thời, yêu cầu công ty thực hiện các thủ tục như nghỉ thai sản. Sau khi nghỉ sinh, bạn có thể tiếp tục đào tạo thực tập sinh kỹ năng của mình.
Bạn không cần thiết phải thôi việc nếu bạn mang thai thai. Nếu bạn cần sự giúp đỡ khi mang thai thì đừng bỏ cuộc mà hãy thảo luận với chúng tôi nhé.
Trong trường hợp thực tập sinh kỹ năng không thể tiếp tục quá trình đào tạo vì sinh con thì có thể tạm ngừng đào tạo thực tập sinh kỹ năng. Trong thời gian tạm ngừng chương trình, mối quan hệ lao động với công ty vẫn được duy trì. Trước khi tạm ngừng chương trình, hãy yêu cầu Nghiệp đoàn nơi bạn đào tạo gửi "Thông báo về khó khăn trong việc thực hiện đào tạo thực tập sinh kỹ năng 技能 実 習 実 施 困難 時 届 出 書 ginojisshu-konnanji-todokedesho" (do nghỉ sinh hoặc sinh con) cho tổ chức OTIT, đồng thời, yêu cầu công ty thực hiện các thủ tục như nghỉ thai sản. Sau khi nghỉ sinh, bạn có thể tiếp tục đào tạo thực tập sinh kỹ năng của mình.
Bạn không cần thiết phải thôi việc nếu bạn mang thai thai. Nếu bạn cần sự giúp đỡ khi mang thai thì đừng bỏ cuộc mà hãy thảo luận với chúng tôi nhé.