Tôi muốn sinh con, nhưng Tôi có phải nghỉ học hay mất việc không?

VỀ VIỆC LỠ MANG THAI,
SINH CON VÀ CÔNG VIỆC

Đối với luật pháp Nhật Bản nghiêm cấm việc sa thải nhân viên với li do  mang thai hay sinh con.
Luật pháp Nhật Bản nghiêm cấm công ty sa thải nhân viên hoặc đối xử không công bằng vời họ vì họ mang thai hoặc sinh con. Không những vậy, Nhật Bản còn có luật bảo vệ người lao động khi họ mang thai và sau sinh. Và luật này cũng không ngoại lệ đối với người lao động nước ngoài(thực tập sinh).
(Vui lòng xem trang 29 SỔ TAY THỰC TẬP SINH.)
https://www.otit.go.jp/files/user/docs/200902-4.pdf#page=17

Bạn có thảo luận với chúng tôi ngay nếu bạn bị công ty buộc phải thôi việc hay về nước vì lí do mang thai hay sinh con.
 
Luật bình đẳng giới tính và sức khỏe bà mẹ trong công việc
Công ty phải đảm bảo người lao động được khám thai theo đúng định kỳ.
Lịch thăm khám định kỳ theo qui định
Khi mang thai：
Cứ 4 tuần một lần cho đến tuần thứ 23 của thai kỳ
Cứ 2 tuần một lần từ tuần thứ 24 đến tuần thứ 35 của thai kỳ
Mỗi tuần sau 36 tuần của thai kỳ cho đến khi sinh

Sau khi sinh con (trong vòng 1 năm sau khi sinh con):
Theo hướng dẫn của bác sĩ.

Trường hợp đặc biệt, nếu trong thời gian thai kỳ hoặc sau sinh vì sức khỏe người lao động được bác sĩ yêu cầu nghỉ dưỡng, thì công ty phải có trách nhiệm thay đổi thời gian và công việc cho phù hợp.
Người lao động có thể yêu cầu công ty thay đổi
  • Đi làm khi mang thai (thay đổi hoặc rút ngắn thời gian làm việc)
  • Thời gian nghỉ giải lao khi mang thai (thời gian nghỉ giải lao dài hơn hoặc chia thành nhiều lần)
  • Dựa theo các triệu chứng khi mang thai hoặc sau khi sinh  ( giảm thiểu số lượng công việc hoặc nghỉ phép)
  •  Công ty không thể sa thải hoặc phân biệt đối xử đối với người lao động vì lí do mang thai, sinh con, nghỉ việc trước hoặc sau sinh, thay đổi thời gian làm việc khi mang thai của nhân viên.
 
Luật bảo vệ phụ nữ mang thai và bà mẹ
  • 6 Tuần trước khi sinh đối với thai phụ bình thường (hoặc 14 tuần đối với song thai )nếu được yêu cầu nghỉ thai sàn từ nhân viên thì công ty không được phép yêu cầu nhân viên đi làm.   Công ty không có quyền yêu cầu nhân viên đi làm lại trong vòng 8 tuần sau sinh. Nếu người nhân viên muốn đi làm lại khi đang ở tuần thứ 6 sau sinh  và  được sự cho phép từ bác sĩ, công ty có thể cho cô ấy làm việc ở một vị trí không gây hại cho sức khỏe của cô ấy.)
    NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGƯỜI CŨNG CÓ THỂ XIN NGHỈ THAI SẢN
  • Theo yêu cầu của phụ nữ mang thai, công ty có trách nhiệm thay đổi công việc nhẹ nhàng hơn cho thai phụ.
  • Công ty không thể ép phụ nữ mang thai hoặc sau sinh làm công việc có hại  đến sức khỏe, sinh nở hoặc nuôi dạy con cái.
  • Nếu một phụ nữ mang thai hoặc phụ nữ sau sinh yêu cầu, công ty không thể bắt buộc cô ấy làm việc quá thời gian qui định theo luật pháp.
  • Theo yêu cầu của phụ nữ mang thai và sau sinh. Công ty không được ép họ làm thêm giờ hay không được nghỉ và làm khuya.
  • Phụ nữ nuôi con dưới một tuổi có thể yêu cầu dành thời gian chăm sóc trẻ ít nhất 30 phút hai lần mỗi ngày.
  • Nếu công ty không tuân thủ các luật sử dụng lao động sẽ bị phạt tù khoảng 6 tháng hoặc phạt tiền khoảng 300.000 yên.
 
Các luật này cũng được viết trên trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. (Tiếng nhật)
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/01.html
 
Bạn không phải nghỉ việc nếu bạn có thai. Có bạn thực tập sinh đã xin nghỉ để sinh con thành công.
 Nếu lỡ có thai, bạn đừng từ bỏ mà hãy thảo luận với chúng tôi.