想生孩子，必须要辞职或退学吗？

关于怀孕分娩和工作

法律禁止因怀孕或分娩而被解雇。
日本法律禁止员工因怀孕或分娩而辞职或受到不利待遇。另外，还有保护怀孕和产后员工的法律。外国技能实习生即使怀孕也受本法律保护。
（技能实习手册29页上也有记载。https://www.otit.go.jp/notebook/）

如果您因怀孕或分娩而被解雇或遣返回国，请立即与我们联系。
 

男女平等就业机会法规定母亲的健康要求
公司必须确保员工有足够的时间接受产检。
为进行健康检查等而必须确保的次数
怀孕中：
怀孕第23周前，每4周一次
从怀孕第24周到第35周，每2周一次
怀孕36周后每周一次直到分娩

产后（产后1年内）
需要根据医生等的指示以确保所需时间。

如果怀孕或产后员工被医生指出健康状况，公司将不得不改变其工作时间和工作内容。
可以变更的内容：
  • 孕期通勤（错峰通勤，缩短工作时间）
  • 孕期的休息时间（休息时间延长，增加休息次数）
  • 对于怀孕期间或分娩后的症状（限制工作/请假）
 
禁止因怀孕、分娩等原因而给予不利的待遇
公司不得因怀孕、分娩、产前或产后休产假或怀孕期间错开上下班而解雇或损害员工利益。
被认为是不利的待遇的举例
  • 解雇
  • 被强制要求辞职
  • 不续签劳动合同
  • 在已确定更新劳动合同的次数的情况下，被减少更新次数
  • 被从正式员工更改为非正式员工，例如兼职员工等
  • 被命令在家里待命
  • 被减薪
如果您因怀孕或分娩而受到不利的待遇，请咨询我们。
您也可以咨询附近的县劳动局的雇佣环境均等部门。
雇佣环境均等部（室）所在地列表：https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf（日语）
​

劳动基本法对保护母亲的要求
  • 如果在产前6周（多胎妊娠为14周）提出要求休假，则公司不能要求她上班。公司不能要求产后8周的员工上班。（如果产后6周本人想要上班并且医生认为没问题的话可以让她开始上班。）
    外国技能实习生也可以请假生孩子。
  • 如果孕妇有要求，公司必须将她的工作换为另外一份简单的工作。
  • 公司不得允许孕妇或分娩者从事不利于怀孕、分娩或育儿的工作。
  • 在怀孕或分娩的人要求时，公司的工作时间不能超过法律规定的时间。
  • 公司不能让怀孕中或刚生完孩子的员工加班、在假期或深夜工作。
  • 抚养1岁以下婴儿的妇女可以要求一天2次不少于30分钟的育儿时间。
  • 不遵守这些法律的公司将被处于6个月以内的监禁或30万以内的罚款。

这些法律也写在厚生劳动省的网站上。（日语）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/01.html


​怀孕期间会给身心带来沉重的负担。如果您感觉不舒服，请到医院咨询，尽量要求调整工作内容和工作量。为了向公司转达医生的指示，您可以要求医生出具一张“孕产妇健康管理指导事项联络卡”。 

也有从公司休假生孩子的技能实习生。
怀孕的技能实习生如果无法继续进行现在的实习内容，可以要求监理团体更改实习计划。

技能实习生因为分娩而无法继续实习的情况下，可以暂时停止技能实习。在暂时停止实习的期间内，将维持和现在公司的雇佣关系。在暂时停止实习前，请请求监理团体向外国人技能实习机构提出“技能实习困难时申请书”（以产假，分娩为理由）。并且，可以要求公司办理休产假等手续。然后，在休完产假后可以恢复技能实习。

即使您怀孕了，您也不必辞去工作。不要因为怀孕就放弃工作，请向我们咨询。