妊娠或分娩时在留资格怎么办?
技能实习生怀孕时,可能会被违背自己的意愿要求流产,或者结束技能实习被遣返回原籍国。但是,日本法律禁止以怀孕为由将技能实习生解雇并且遣返回国。技能实习生在日本或原籍国分娩时,虽然技能实习暂停,但是可在产假后恢复技能实习。作为母亲的技能实习生的在留资格也可以更新或变更。在日本出生的孩子可以获得“特定活动”的在留资格。
关于母亲的在留资格
技能实习生期间怀孕并希望在日本分娩时
在留期间内,即使母亲因怀孕或分娩而休产假休职,“技能实习”的在留资格也不会改变。产假期间需要将在留资格从“技能实习1号”变更为“技能实习2号”的情况下,允许变更为3月以上期间的“特定活动”的在留资格而不是“技能实习2号”。再恢复技能实习时,允许变更为“技能实习2号”的在留资格。另外,即使在更新“技能实习2号”的在留期间休产假,“技能实习”的在留期间更新也是被承认的。
如果在技能实习期间怀孕,想在原籍国分娩,之后仍希望返回日本继续技能实习的情况
以维持和公司的雇佣关系但技能实习中断的形式返回原籍国。回国前,由监理团体向外国人实习机构提出(因产休/分娩)“技能实习实施困难申请表”,完成办理产休等手续以后才能回国。恢复技能实习时,在得到技能实习机构的新的技能实习计划的批准后,向入国管理局申请“在留资格认定证明书”,持“技能实习”签证再次入境。
在留资格为“技能实习(1号或2号)”在在留资格过期后再次返回日本恢复技能实习的情况下,需要从外国技能实习机构拿到技能实习变更的许可书。在那之后,向入国管理局申请“在留资格认定证明书”,通过拿到“技能实习(2号或3号)”的在留资格而再次赴日。
在在留期间(被认可的再入境许可)再次进入日本,不需要申请在留资格的认定。然而,因为有因产休而中断技能实习的期间,在下次申请在留资格变更(1号到2号,2号到3号)或者更新在留期间(2号到2号)的时候,需要向外国人技能实习机构申请技能实习计划变更的许可书。
在留资格为“技能实习(1号或2号)”在在留资格过期后再次返回日本恢复技能实习的情况下,需要从外国技能实习机构拿到技能实习变更的许可书。在那之后,向入国管理局申请“在留资格认定证明书”,通过拿到“技能实习(2号或3号)”的在留资格而再次赴日。
在在留期间(被认可的再入境许可)再次进入日本,不需要申请在留资格的认定。然而,因为有因产休而中断技能实习的期间,在下次申请在留资格变更(1号到2号,2号到3号)或者更新在留期间(2号到2号)的时候,需要向外国人技能实习机构申请技能实习计划变更的许可书。
持有“特定技能“的在留资格的人怀孕,并希望在日本分娩的情况
如果母亲的雇佣合同继续并且在在留期限内,即使您休产假,您也可以在日本以“特定技能”的居留身份在日本分娩。此外,母亲希望在原籍国分娩的情况下,雇佣合同继续并且在在留期限内,由于休产假暂时回原籍国以后允许继续以“特定技能”的身份再回到日本。
在留资格为“留学”的情况
以妊娠或者分娩为理由,违反本人意愿被退学等不利的行为是不正当的行为。所以,关于在留资格有以下条款。
在日本分娩的情况下,在留期限内学校在籍的状态下休学分娩时,仍为“留学”的在留资格。另外,在由于分娩而休学期间,申请“留学”的在留资格更新的情况下,如果不能进行留学活动的事情以正当理由被认可,可以更新在留资格。
在日本怀孕,回到原籍国等地分娩,分娩后再回日本的情况下,如果是在留学的在留期间内返回日本,可以保持留学的在留资格。在“留学”的在留资格过期的情况下,需再次向学校申请“留学”的认定证明书,即可再次进入日本。
在日本分娩的情况下,在留期限内学校在籍的状态下休学分娩时,仍为“留学”的在留资格。另外,在由于分娩而休学期间,申请“留学”的在留资格更新的情况下,如果不能进行留学活动的事情以正当理由被认可,可以更新在留资格。
在日本怀孕,回到原籍国等地分娩,分娩后再回日本的情况下,如果是在留学的在留期间内返回日本,可以保持留学的在留资格。在“留学”的在留资格过期的情况下,需再次向学校申请“留学”的认定证明书,即可再次进入日本。
在日本出生的孩子的在留资格
如果孩子的父母是不被允许家属陪同的情况(技能实习生等)
父母都是技能实习生,在日本出生的孩子,如果向入国管理局申请“特定活动”的在留资格,可以申请到6个月的“特定活动”在留资格。(原则上需要在孩子在出生30天(至少60天)内申请)。但是,现在的规定是,“除非有万不得已的理由,原则上不允许在留期间的更新”。
拥有“特定技能”在留资格者的双亲或“特定技能”资格及“技能实习”在留资格持有者所生的子女,可以取得与父母的在留资格(「特定技能」)同样的在留期间(原则上1年)的「特定活動」的在留资格。如果父母的“特定技能”在留资格更新或延长,孩子的“特定活动”在留资格也可以同步更新。
拥有“特定技能”在留资格者的双亲或“特定技能”资格及“技能实习”在留资格持有者所生的子女,可以取得与父母的在留资格(「特定技能」)同样的在留期间(原则上1年)的「特定活動」的在留资格。如果父母的“特定技能”在留资格更新或延长,孩子的“特定活动”在留资格也可以同步更新。
母亲是技能实习生,伴侣的留资格是家族滞在、日本人、或永住民的情况
怀孕的技能实习生的伴侣的在留资格为“留学”“技术/人文/国际商务”等,允许家庭成员陪伴的情况下,孩子在日本出生时是双方已婚,或者如果能得到父亲的承认,可以在出生后30天以内(最多60天以内)向入国管理局申请获得“家族滞在”的在留资格。另外,怀孕的技能实习生的伴侣是日本人或拥有永住权的外国人的情况下,已婚或能得到孩子父亲的承认,在日本出生的孩子可以拿到“日本人配偶”等, “永住民”或“永住民的配偶”的居留身份。
特定技能的情况
并且,虽然“特定技能1号”并不可以携带家庭成员,但是“特定技能2号”是可以的。(2022年6月现在,“特定技能2号”只承认“建设”和“造船,舶用工业”2个业种。)所以,“特定技能2号”的人的孩子和配偶可以取得“家族滞在”的在留资格。
母亲的在留资格是“留学”的情况
母亲的在留资格是允许家属陪同的“留学”的情况下,可以申请配偶者或者孩子的“家族滞在”的在留资格。但是,日语学校的学生等不允许家属陪同的“留学”的情况下,您不能为配偶和孩子申请“家族滞在”签证。但是,有些情况下在日本出生的儿童可以允许拿到(超过3个月)“特定活动”的在留资格。
技能实习生或留学生在在日本生孩子时,如果想让父母或亲属过来帮忙,需要申请“短期滞在”(亲属访问)的签证。