Ano ang mangyayari sa aking estado ng paninirahan kapag ako ay nabuntis o nanganak?
Ipinagbabawal ng batas ng Japan ang pagpapaalis sa mga technical intern trainees o pagpapauwi sa kanila dahil sa pagbubuntis. (Kung ang isang technical intern trainee ay nabuntis, maaaring mapilitan siyang magpalaglag o wakasan ang kanyang training at mapilitang bumalik sa kanyang sariling bansa. Ngunit ito ay labag sa batas.) Kung ang isang technical intern trainee ay manganganak, ang kanyang kontrata sa pagsasanay ay masususpindi, ngunit maaari itong magpatuloy pagkatapos makumpleto ang maternity leave. Ang iyong estado ng paninirahan bilang isang technical intern trainee ay maaari ding i-renew o baguhin, at ang iyong anak na ipinanganak sa Japan ay maaaring makakuha ng status of residence ng "Designated Activity”.
Estado ng paninirahan ng Ina
Kung ikaw ay isang technical intern trainee at nabuntis ng isa pang technical intern trainee at gustong manganak sa Japan
Kung kukuha ka ng maternity leave at magpahinga mula sa trabaho sa loob ng panahon ng pananatili, ang status ng paninirahan bilang isang "Technical Intern Training" ay mananatiling pareho. Kung ang iyong katayuan bilang "Technical Intern Training (i)" ay mag-e-expire at dapat mong baguhin ito sa "Technical Intern Training (ii)" habang ikaw ay nasa maternity leave, maaari kang baguhin mula sa "Technical Intern Training" sa "Designated Activities" na may panahon na higit sa tatlong buwan sa halip na "Technical Intern Training (ii)". Pagkatapos, maaari mo itong baguhin pabalik sa "Technical Intern Training" kapag ipinagpatuloy mo ang pagsasanay. Gayundin, maaari mong i-renew ang iyong status na "Technical Intern Training (ii)" habang ikaw ay kumukuha ng maternity leave.
Kung ikaw ay isang technical intern trainee at nabuntis ng isa pang technical intern trainee at nais na manganak sa bansang pinanggalingan at bumalik sa Japan upang ipagpatuloy ang pagsasanay
Maaari kang bumalik sa bansang pinanggalingan habang sinuspinde ang pagsasanay at pinapanatili ang kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya. Bago bumalik, kakailanganin mong isumite ng iiyong taga pangasiwa na organisasyon ang Notification Form para sa Technical Intern Training Difficulty sa OTIT (dahil sa maternity leave at panganganak), at kumpletuhin ang mga kinakailangang pamamaraan tulad ng pagkuha ng maternity leave.
Kung ipagpatuloy mo ang pagsasanay pagkatapos ng pag-expire ng katayuan ng paninirahan ng "Technical Intern Training (i) o (ii)", kakailanganin mong makatanggap ng pag-apruba para sa pagbabago ng technical intern training plan mula sa OTIT. Pagkatapos, mag-a-apply ka para sa isang "Certificate of Eligibility " sa Immigration Bureau at darating muli sa Japan na may visa para sa "Technical Intern Training (ii) o (iii)".
Kung ikaw ay muling papasok sa Japan bago mag-expire ang iyong status of residence, hindi mo kailangang mag-apply para sa isang "Certificate of Eligibility". Gayunpaman, maaaring kailanganin mong mag-aplay sa OTIT para sa pag-apruba para sa pagbabago ng plano sa pagsasanay sa teknikal na intern kapag binago mo ang status ng paninirahan (mula sa (i) patungong (ii) o (ii) patungong (iii)) o nag-renew ng status (mula sa (ii) hanggang (ii)) dahil nasuspinde ang pagsasanay dahil sa panganganak.
Kung ipagpatuloy mo ang pagsasanay pagkatapos ng pag-expire ng katayuan ng paninirahan ng "Technical Intern Training (i) o (ii)", kakailanganin mong makatanggap ng pag-apruba para sa pagbabago ng technical intern training plan mula sa OTIT. Pagkatapos, mag-a-apply ka para sa isang "Certificate of Eligibility " sa Immigration Bureau at darating muli sa Japan na may visa para sa "Technical Intern Training (ii) o (iii)".
Kung ikaw ay muling papasok sa Japan bago mag-expire ang iyong status of residence, hindi mo kailangang mag-apply para sa isang "Certificate of Eligibility". Gayunpaman, maaaring kailanganin mong mag-aplay sa OTIT para sa pag-apruba para sa pagbabago ng plano sa pagsasanay sa teknikal na intern kapag binago mo ang status ng paninirahan (mula sa (i) patungong (ii) o (ii) patungong (iii)) o nag-renew ng status (mula sa (ii) hanggang (ii)) dahil nasuspinde ang pagsasanay dahil sa panganganak.
Kung ang isang "Specified Skilled Worker" ay nabuntis at gustong manganak sa Japan
Maaari mong panatilihin ang iyong katayuan ng paninirahan ng "Specified Skilled Worker" kahit na kumuha ka ng maternity leave at manganak sa Japan. Gayundin, kailangan mong panatilihin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho at kailangan itong nasa loob ng panahon ng pananatili. Bilang karagdagan, kung nais mong manganak sa iyong bansang pinanggalingan, maaari kang makapasok muli sa Japan na may status ng paninirahan ng "Specified Skilled Worker" pagkatapos kumuha ng maternity leave at pansamantalang bumalik sa iyong bansa. Gayundin, kailangan mong panatilihin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho at kailangan itong nasa loob ng panahon ng pananatili.
Kung ikaw ay isang internasyonal na mag-aaral
Hindi nararapat na tratuhin ang mga mag-aaral nang hindi maganda, tulad ng pagpapaalis sa isang mag-aaral mula sa paaralan nang labag sa kanyang kalooban dahil sa pagbubuntis o panganganak. Samakatuwid, ang katayuan ng paninirahan ay pinangangasiwaan tulad ng sumusunod.
Sa kaso ng panganganak sa Japan, kung nagbakasyon ka at nanganak habang naka-enroll sa isang paaralan sa panahon ng pananatili, ang iyong status ng paninirahan ng "Mag-aaral" ay mananatiling pareho. Gayundin, kahit na mag-aplay ka para sa pag-renew ng katayuan ng paninirahan ng "Mag-aaral" habang ikaw ay nasa bakasyon dahil sa panganganak, ito ay makikilala bilang isang makatwirang dahilan para sa hindi pagsasagawa ng mga aktibidad sa pag-aaral sa ibang bansa, at ang pag-renew ay papayagan.
Kung ikaw ay nabuntis sa Japan, nanganak sa iyong bansang pinanggalingan, at muling pumasok sa Japan pagkatapos manganak, ang iyong status of residence ng "Student" ay mananatiling pareho kung ikaw ay muling papasok sa Japan sa loob ng panahon ng pananatili. Kung ang panahon ng pananatili ay nag-expire na, kakailanganin mong mag-aplay ang iyong paaralan para sa isang sertipiko ng pagiging karapat-dapat bilang "mag-aaral" muli at muling pumasok sa Japan.
Sa kaso ng panganganak sa Japan, kung nagbakasyon ka at nanganak habang naka-enroll sa isang paaralan sa panahon ng pananatili, ang iyong status ng paninirahan ng "Mag-aaral" ay mananatiling pareho. Gayundin, kahit na mag-aplay ka para sa pag-renew ng katayuan ng paninirahan ng "Mag-aaral" habang ikaw ay nasa bakasyon dahil sa panganganak, ito ay makikilala bilang isang makatwirang dahilan para sa hindi pagsasagawa ng mga aktibidad sa pag-aaral sa ibang bansa, at ang pag-renew ay papayagan.
Kung ikaw ay nabuntis sa Japan, nanganak sa iyong bansang pinanggalingan, at muling pumasok sa Japan pagkatapos manganak, ang iyong status of residence ng "Student" ay mananatiling pareho kung ikaw ay muling papasok sa Japan sa loob ng panahon ng pananatili. Kung ang panahon ng pananatili ay nag-expire na, kakailanganin mong mag-aplay ang iyong paaralan para sa isang sertipiko ng pagiging karapat-dapat bilang "mag-aaral" muli at muling pumasok sa Japan.
Status ng paninirahan para sa mga batang ipinanganak sa Japan
Kung ang isang bata ay ipinanganak sa mga magulang na hindi pinapayagang samahan ang kanilang pamilya (mga technical intern trainees, atbp.)
Kung ang isang batang ipinanganak sa Japan sa mga magulang na technical intern trainee ay nag-aplay para sa isang "designated activities" status of residence sa Immigration Bureau, maaari silang makakuha ng anim na buwang "designated activities" status of residence. (Sa prinsipyo, ang mga aplikasyon ay dapat gawin sa loob ng 30 araw (o hindi bababa sa 60 araw) pagkatapos ipanganak ang bata.) Gayunpaman, sa kasalukuyan, nakasaad na "sa prinsipyo, ang pagpapalawig ng panahon ng pananatili ay hindi papayagan maliban kung may mga hindi maiiwasang pangyayari."
Para sa mga batang ipinanganak ng mga magulang na may katayuang “Specified Skilled Worker” o sa mga may hawak ng status na "Specified Skilled Worker" at mga may hawak ng status na "Technical Intern Training", isang status na "Designated Activities" para sa parehong panahon ng pananatili (isang taon sa prinsipyo) gaya ng sa magulang ("Specified Skilled Worker ") ay ipagkakaloob para sa bata. Sa panahon ng pananatili, kung ang magulang na may "Specified Skilled Worker" na katayuan ay mag-renew/magpalawig ng panahon ng pananatili, ang katayuan ng "Designated Activities" ng bata ay maaaring i-renew sa parehong paraan.
Para sa mga batang ipinanganak ng mga magulang na may katayuang “Specified Skilled Worker” o sa mga may hawak ng status na "Specified Skilled Worker" at mga may hawak ng status na "Technical Intern Training", isang status na "Designated Activities" para sa parehong panahon ng pananatili (isang taon sa prinsipyo) gaya ng sa magulang ("Specified Skilled Worker ") ay ipagkakaloob para sa bata. Sa panahon ng pananatili, kung ang magulang na may "Specified Skilled Worker" na katayuan ay mag-renew/magpalawig ng panahon ng pananatili, ang katayuan ng "Designated Activities" ng bata ay maaaring i-renew sa parehong paraan.
Kung ang partner ng ina ng technical intern trainee ay may residence status na nagpapahintulot sa family stay, o isang Japanese national o permanent resident
Kung ang partner ng isang buntis na technical intern trainee ay may status of residence na nagpapahintulot sa pamilya na samahan tulad ng "Student" at "Engineer/Specialist in Humanities/International Services " at ang bata ay ipinanganak sa Japan mula sa mga magulang na may asawa o ang bata ay tumatanggap ng paternal recognition, ang bata ay maaaring makakuha ng status ng paninirahan ng "Dependent" sa pamamagitan ng pag-apply sa opisina sa loob ng 3 araw ng kapanganakan hindi bababa sa 60 araw).
Kung ang isang bata ay ipinanganak habang kasal sa isang Japanese partner, awtomatikong magkakaroon ng Japanese nationality ang bata sa kapanganakan. Maaari ring makakuha ng Japanese nationality ang bata kung kinilala ng Japanese father ang bata bago ipanganak. Sa mga kasong ito, hindi kailangan ng residence status (visa) ang bata.
Kung hindi kasal ang mga magulang ngunit kinilala ng Japanese father ang bata pagkatapos ipanganak, maaari pa ring makakuha ng Japanese nationality ang bata. Sa kasong ito, kailangang magsumite ng notification sa Minister of Justice bago mag-18 years old ang bata.
Bukod dito, kung ang partner ng isang buntis na technical intern trainee ay isang permanent resident sa Japan, ang batang ipinanganak sa Japan ay maaaring makakuha ng status of residence na “Permanent Resident” o “Spouse or Child of Permanent Resident” kung magpapakasal ang mga magulang o kung kikilalanin ng ama ang bata.
Kung ang isang bata ay ipinanganak habang kasal sa isang Japanese partner, awtomatikong magkakaroon ng Japanese nationality ang bata sa kapanganakan. Maaari ring makakuha ng Japanese nationality ang bata kung kinilala ng Japanese father ang bata bago ipanganak. Sa mga kasong ito, hindi kailangan ng residence status (visa) ang bata.
Kung hindi kasal ang mga magulang ngunit kinilala ng Japanese father ang bata pagkatapos ipanganak, maaari pa ring makakuha ng Japanese nationality ang bata. Sa kasong ito, kailangang magsumite ng notification sa Minister of Justice bago mag-18 years old ang bata.
Bukod dito, kung ang partner ng isang buntis na technical intern trainee ay isang permanent resident sa Japan, ang batang ipinanganak sa Japan ay maaaring makakuha ng status of residence na “Permanent Resident” o “Spouse or Child of Permanent Resident” kung magpapakasal ang mga magulang o kung kikilalanin ng ama ang bata.
Kung ikaw ay isang Specified Skilled Workers
Bagama't hindi pinapayagan ang "Specified Skilled Worker (i)" na samahan ang mga miyembro ng pamilya, pinapayagan ang "Specified Skilled Worker (ii)" na samahan ang mga miyembro ng pamilya. Samakatuwid, ang mga anak at asawa ng mga taong may "Specified Skilled Worker (ii)" ay maaaring makakuha ng status of residence ng "Dependant".
Kung ikaw ay isang internasyonal na mag-aaral
Kung mayroon kang status of residence ng “Estudyante” na nagpapahintulot sa iyong pamilya na samahan ka, tulad ng estudyante sa unibersidad o nagtapos na estudyante, ang iyong asawa o anak ay maaaring mag-aplay para sa isang "Dependant" na visa. Gayunpaman, kung ikaw ay isang mag-aaral sa paaralan ng wikang Hapon, ang iyong status of residence na "Student" ay hindi papayagan ang iyong pamilya na samahan ka. Nangangahulugan na ang iyong asawa o anak ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang "Dependant" na visa.
Gayunpaman, maaaring makuha ng bata ang katayuan ng paninirahan ng "Nakatalagang Aktibidad" sa loob ng 6 na buwang panahon sa pamamagitan ng pag-aaplay para dito (na may panahon ng pananatili na higit sa 3 buwan) sa tanggapan ng imigrasyon sa loob ng 30 araw ng kapanganakan sa prinsipyo (sa loob ng 60 araw ng hindi bababa sa). Gayunpaman, sa kasalukuyan, nakasaad na "sa prinsipyo, ang pagpapalawig ng panahon ng pananatili ay hindi papayagan maliban kung may mga hindi maiiwasang pangyayari."
Gayunpaman, maaaring makuha ng bata ang katayuan ng paninirahan ng "Nakatalagang Aktibidad" sa loob ng 6 na buwang panahon sa pamamagitan ng pag-aaplay para dito (na may panahon ng pananatili na higit sa 3 buwan) sa tanggapan ng imigrasyon sa loob ng 30 araw ng kapanganakan sa prinsipyo (sa loob ng 60 araw ng hindi bababa sa). Gayunpaman, sa kasalukuyan, nakasaad na "sa prinsipyo, ang pagpapalawig ng panahon ng pananatili ay hindi papayagan maliban kung may mga hindi maiiwasang pangyayari."
Kung ikaw ay isang technical intern trainee o isang international student, at nais mong dalhin ang iyong mga magulang o kamag-anak upang tulungan ka sa panganganak sa Japan, kailangan mong mag-aplay para sa isang "temporary visitor" (visiting relatives) visa.
