Ang Kwento ng isang Vietnamese Technical Intern Trainee na Nagbakasyon sa Trabaho at Nanganak sa Japan
Pagbubuntis・Eksaminasyong Medikal・Konsultasyon
Nagkasakit si Alice sa kanyang ikalawang taon ng trabaho bilang isang technical intern trainee sa Japan. Kumonsulta siya sa isang tao sa simbahan at dinala sa isang klinika. Doon niya nalaman na 34 weeks na siyang buntis. Sumangguni din si Alice sa isang grupong sumusuporta sa mga dayuhang residente. Nalaman ni Alice ang tungkol sa maternity leave system at ang kanyang mga karapatan sa manggagawa mula sa support group. Nagpasya siyang gusto niyang kumuha ng maternity leave, manganak sa Japan, at pagkatapos ay ipagpatuloy ang pagtatrabaho sa parehong kumpanya.
Pansamantalang Proteksyon
Sinabi ni Alice sa isang Vietnamese na tagapayo mula sa kanyang nangangasiwa na organisasyon tungkol sa pagbubuntis. Nang malaman niya na ang nangangasiwa na organisasyon para sa mga trainees ay nagsabi sa kumpanya ni Alice tungkol sa kanyang pagbubuntis, natakot siyang ibalik siya sa Vietnam. Nakipag-ugnayan siya sa grupo ng suporta para sa tulong. Dinala siya ng grupo ng suporta sa pansamantalang proteksyon.
Pagpupulong kasama ang Supervising Organization at ang Kumpanya
Nakipagpulong si Alice at ang mga staff mula sa support group sa kumpanya at sa organisasyong nangangasiwa. Sinabi niya sa kanila na gusto niyang manganak sa Japan. (Parehong alam ng nangangasiwa na organisasyon at ng kumpanya ang patnubay na "hindi maaaring madiskrimina ang mga buntis na teknikal na intern”. Ang guideline ay magkatuwang na inilabas noong Marso 12, 2019 ng Immigration Bureau, Bureau of the Ministry of Justice, Organization for Technical Intern Training (OTIT), at Ministry of Health, Labor and Welfare sa mga nangangasiwa na organisasyon.) Sumang-ayon ang kumpanya na maaaring gamitin ni Alice ang maternity leave upang manganak sa Japan.
Ang ama ng anak ni Alice na si Ben, ay isa ring technical intern trainee. Nakipag-ugnayan din ang grupo ng suporta sa nangangasiwa na organisasyon at kumpanya ni Ben at hiniling na payagan siyang kumuha ng may bayad na bakasyon para sa panganganak at pangangalaga sa bata. Pumayag din sila.
Boshi-Techo sa City Hall
Nagpunta si Ms. A sa city hall kasama ang isang tao mula sa isang support group para tanggapin ang kanyang handbook sa kalusugan ng ina at anak. Ipinaliwanag ng isang pampublikong nars doon kung ano ang dapat niyang gawin bago manganak at kung anong uri ng suporta ang mayroon siya. Nagpasya din si Alice kung saang ospital siya manganganak. Hindi siya masyadong marunong magsalita ng Japanese, kaya ginamit niya ang serbisyo ng interpreter at telephone interpreter sa ospital na ibinigay ng lungsod.
Nanganak nang mas maaga kaysa sa inaasahan
Sumakit ang tiyan ni Alice mga isang buwan bago ang inaasahang takdang petsa ng panganganak. Hindi niya kinaya ang sakit at dinala siya sa malapit na ospital. Bagama't ibang ospital ito sa pinaplano niyang manganak, nagpa-boshitecho siya at nagpa-pre-natal checkup at sa ospital na iyon siya nanganak.
Sa ospital, natutunan ni Alice kung paano alagaan ang kanyang sanggol. Halimbawa, kung paano pasusuhin at paliguan ang kanyang sanggol. Kahit na discharge na si Alice, naospital sandali ang baby niya dahil napaaga siya. Araw-araw pumunta si Alice sa ospital para magpasuso hanggang sa ma-discharge ang kanyang sanggol.
Mga Gastos sa Panganganak
Ang halaga ng panganganak ay humigit-kumulang 450,000 yen, ngunit binayaran ito gamit ang lump-sum na benepisyo sa panganganak mula sa health insurance. Upang mabayaran ang mga gastos sa pagpapaospital ngsanggol, isinumite nya ang abiso sa kapanganakan sa city hall, ipinatala ito sa social insurance, at pagkatapos ay dumaan sa mga pamamaraan para sa "premature infant medical care" (mijukujiryouikuiryou 未熟児療育医療).
Estado ng Paninirahan para kay Alice at sa Sanggol
Ang residential status ni Alice bilang "Technical Intern Training" ay nire-renew sa panahon ng pagbubuntis at sa oras ng panganganak ngunit ang proseso ng aplikasyon ay maaaring i-hold sa loob ng dalawang buwan. Nagbigay-daan ito sa kanya na gamitin ang segurong pangkalusugan ng kanyang residential status sa panahong iyon.
Matapos maipanganak ang sanggol, hiniling ni Ms. A sa isang sertipikadong tagapangasiwa ng abogado mula sa isang organisasyong pangsuporta na mag-aplay para sa status ng paninirahan para sa sanggol sa immigration bureau. Makalipas ang halos isang buwan, nabigyan ang sanggol ng apat na buwang katayuan ng paninirahan bilang “specific activity". Ang pag-renew ng katayuan ng paninirahan ni Alice bilang "Technical Intern Training (ii) b" (1 taon) ay naaprubahan din.
Ipinadala ni Alice ang mga kinakailangang dokumento sa kumpanya at hiniling sa kanila na ang sanggol ay sakop ng health insurance bilang kanyang "umaasa". Dagdag pa rito, isinumite nina Alice at Ben ang kanilang marriage registration, birth registration, at passport application para sa sanggol sa Vietnamese Consulate, at nakuha ang passport ng sanggol pagkalipas ng isang buwan.
Maternity Leave na Nagamit Niya at Childcare Leave na Hindi Niya Pwedeng Matanggap
Si Alice ay kumuha ng bayad na bakasyon at maternity leave bago manganak at kumuha ng walong linggong maternity leave pagkatapos manganak. Sinubukan din ni Alice na gumamit ng childcare leave. Gayunpaman, ang mga manggagawang may fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring gumamit ng childcare leave maliban kung mayroon silang hindi bababa sa isang taon at anim na buwan na natitira sa kanilang kontrata. Isang taon na lang ang natitira sa panahon ng pagsasanay sa teknikal na intern ni Alice, kaya hindi siya maaaring maging kwalipikado para sa leave sa pangangalaga ng bata.
Gayunpaman, sinabi sa kanya ng kumpanya na kahit na hindi siya makatanggap ng allowance sa leave sa pangangalaga ng bata, maaari siyang maglaan ng oras upang palakihin ang bata. Kaya, ginamit niya ang bayad na bakasyon para makapagpahinga.
Paninirahan sa Apartment
Umupa si Alice ng apartment sa tulong ng support group para tumira kasama ang kanyang sanggol pagkatapos ng kapanganakan. Matapos ma-discharge ang sanggol, tumira ang sanggol sa apartment kasama ang kanyang ina at ama. Hindi rin magagamit ni Ben ang childcare leave, kaya pumasok siya sa trabaho mula sa apartment at inalagaan ang sanggol kapag hindi siya nagtatrabaho. Ang mga tao sa simbahan at iba pang mga tagasuporta ng batang pamilya ay tumulong sa mga magulang na alagaan ang sanggol hanggang sa madala nila ito sa Vietnam. Nadalaw din ang pampublikong nars sa apartment upang makita ang sanggol at binigyan ng payo si Alice tungkol sa pangangalaga sa bata.
Pagbabalik sa Vietnam at Pagbabalik sa Trabaho
Dinala ni Alice ang sanggol sa Vietnam mga dalawang buwan pagkatapos manganak. Pagkatapos, iniwan niya ang sanggol sa kanyang pamilya at bumalik sa Japan pagkaraan ng halos isang linggo at nagsimulang magtrabaho muli sa parehong kumpanya.
Nagkasakit si Alice sa kanyang ikalawang taon ng trabaho bilang isang technical intern trainee sa Japan. Kumonsulta siya sa isang tao sa simbahan at dinala sa isang klinika. Doon niya nalaman na 34 weeks na siyang buntis. Sumangguni din si Alice sa isang grupong sumusuporta sa mga dayuhang residente. Nalaman ni Alice ang tungkol sa maternity leave system at ang kanyang mga karapatan sa manggagawa mula sa support group. Nagpasya siyang gusto niyang kumuha ng maternity leave, manganak sa Japan, at pagkatapos ay ipagpatuloy ang pagtatrabaho sa parehong kumpanya.
Pansamantalang Proteksyon
Sinabi ni Alice sa isang Vietnamese na tagapayo mula sa kanyang nangangasiwa na organisasyon tungkol sa pagbubuntis. Nang malaman niya na ang nangangasiwa na organisasyon para sa mga trainees ay nagsabi sa kumpanya ni Alice tungkol sa kanyang pagbubuntis, natakot siyang ibalik siya sa Vietnam. Nakipag-ugnayan siya sa grupo ng suporta para sa tulong. Dinala siya ng grupo ng suporta sa pansamantalang proteksyon.
Pagpupulong kasama ang Supervising Organization at ang Kumpanya
Nakipagpulong si Alice at ang mga staff mula sa support group sa kumpanya at sa organisasyong nangangasiwa. Sinabi niya sa kanila na gusto niyang manganak sa Japan. (Parehong alam ng nangangasiwa na organisasyon at ng kumpanya ang patnubay na "hindi maaaring madiskrimina ang mga buntis na teknikal na intern”. Ang guideline ay magkatuwang na inilabas noong Marso 12, 2019 ng Immigration Bureau, Bureau of the Ministry of Justice, Organization for Technical Intern Training (OTIT), at Ministry of Health, Labor and Welfare sa mga nangangasiwa na organisasyon.) Sumang-ayon ang kumpanya na maaaring gamitin ni Alice ang maternity leave upang manganak sa Japan.
Ang ama ng anak ni Alice na si Ben, ay isa ring technical intern trainee. Nakipag-ugnayan din ang grupo ng suporta sa nangangasiwa na organisasyon at kumpanya ni Ben at hiniling na payagan siyang kumuha ng may bayad na bakasyon para sa panganganak at pangangalaga sa bata. Pumayag din sila.
Boshi-Techo sa City Hall
Nagpunta si Ms. A sa city hall kasama ang isang tao mula sa isang support group para tanggapin ang kanyang handbook sa kalusugan ng ina at anak. Ipinaliwanag ng isang pampublikong nars doon kung ano ang dapat niyang gawin bago manganak at kung anong uri ng suporta ang mayroon siya. Nagpasya din si Alice kung saang ospital siya manganganak. Hindi siya masyadong marunong magsalita ng Japanese, kaya ginamit niya ang serbisyo ng interpreter at telephone interpreter sa ospital na ibinigay ng lungsod.
Nanganak nang mas maaga kaysa sa inaasahan
Sumakit ang tiyan ni Alice mga isang buwan bago ang inaasahang takdang petsa ng panganganak. Hindi niya kinaya ang sakit at dinala siya sa malapit na ospital. Bagama't ibang ospital ito sa pinaplano niyang manganak, nagpa-boshitecho siya at nagpa-pre-natal checkup at sa ospital na iyon siya nanganak.
Sa ospital, natutunan ni Alice kung paano alagaan ang kanyang sanggol. Halimbawa, kung paano pasusuhin at paliguan ang kanyang sanggol. Kahit na discharge na si Alice, naospital sandali ang baby niya dahil napaaga siya. Araw-araw pumunta si Alice sa ospital para magpasuso hanggang sa ma-discharge ang kanyang sanggol.
Mga Gastos sa Panganganak
Ang halaga ng panganganak ay humigit-kumulang 450,000 yen, ngunit binayaran ito gamit ang lump-sum na benepisyo sa panganganak mula sa health insurance. Upang mabayaran ang mga gastos sa pagpapaospital ngsanggol, isinumite nya ang abiso sa kapanganakan sa city hall, ipinatala ito sa social insurance, at pagkatapos ay dumaan sa mga pamamaraan para sa "premature infant medical care" (mijukujiryouikuiryou 未熟児療育医療).
Estado ng Paninirahan para kay Alice at sa Sanggol
Ang residential status ni Alice bilang "Technical Intern Training" ay nire-renew sa panahon ng pagbubuntis at sa oras ng panganganak ngunit ang proseso ng aplikasyon ay maaaring i-hold sa loob ng dalawang buwan. Nagbigay-daan ito sa kanya na gamitin ang segurong pangkalusugan ng kanyang residential status sa panahong iyon.
Matapos maipanganak ang sanggol, hiniling ni Ms. A sa isang sertipikadong tagapangasiwa ng abogado mula sa isang organisasyong pangsuporta na mag-aplay para sa status ng paninirahan para sa sanggol sa immigration bureau. Makalipas ang halos isang buwan, nabigyan ang sanggol ng apat na buwang katayuan ng paninirahan bilang “specific activity". Ang pag-renew ng katayuan ng paninirahan ni Alice bilang "Technical Intern Training (ii) b" (1 taon) ay naaprubahan din.
Ipinadala ni Alice ang mga kinakailangang dokumento sa kumpanya at hiniling sa kanila na ang sanggol ay sakop ng health insurance bilang kanyang "umaasa". Dagdag pa rito, isinumite nina Alice at Ben ang kanilang marriage registration, birth registration, at passport application para sa sanggol sa Vietnamese Consulate, at nakuha ang passport ng sanggol pagkalipas ng isang buwan.
Maternity Leave na Nagamit Niya at Childcare Leave na Hindi Niya Pwedeng Matanggap
Si Alice ay kumuha ng bayad na bakasyon at maternity leave bago manganak at kumuha ng walong linggong maternity leave pagkatapos manganak. Sinubukan din ni Alice na gumamit ng childcare leave. Gayunpaman, ang mga manggagawang may fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring gumamit ng childcare leave maliban kung mayroon silang hindi bababa sa isang taon at anim na buwan na natitira sa kanilang kontrata. Isang taon na lang ang natitira sa panahon ng pagsasanay sa teknikal na intern ni Alice, kaya hindi siya maaaring maging kwalipikado para sa leave sa pangangalaga ng bata.
Gayunpaman, sinabi sa kanya ng kumpanya na kahit na hindi siya makatanggap ng allowance sa leave sa pangangalaga ng bata, maaari siyang maglaan ng oras upang palakihin ang bata. Kaya, ginamit niya ang bayad na bakasyon para makapagpahinga.
Paninirahan sa Apartment
Umupa si Alice ng apartment sa tulong ng support group para tumira kasama ang kanyang sanggol pagkatapos ng kapanganakan. Matapos ma-discharge ang sanggol, tumira ang sanggol sa apartment kasama ang kanyang ina at ama. Hindi rin magagamit ni Ben ang childcare leave, kaya pumasok siya sa trabaho mula sa apartment at inalagaan ang sanggol kapag hindi siya nagtatrabaho. Ang mga tao sa simbahan at iba pang mga tagasuporta ng batang pamilya ay tumulong sa mga magulang na alagaan ang sanggol hanggang sa madala nila ito sa Vietnam. Nadalaw din ang pampublikong nars sa apartment upang makita ang sanggol at binigyan ng payo si Alice tungkol sa pangangalaga sa bata.
Pagbabalik sa Vietnam at Pagbabalik sa Trabaho
Dinala ni Alice ang sanggol sa Vietnam mga dalawang buwan pagkatapos manganak. Pagkatapos, iniwan niya ang sanggol sa kanyang pamilya at bumalik sa Japan pagkaraan ng halos isang linggo at nagsimulang magtrabaho muli sa parehong kumpanya.
